首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 私营企业工人请病假有工资吗
私营企业工人请病假有工资吗
更新时间:2022-01-07 17:18
私营企业工人请病假有工资吗
王佩
北京市炜衡(西安)律师事务所
律师解答
私营企业的工人请病假,也是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准,但高于当地最低工资标准的80%来付给工人病假工资。至于具体的工资数额则按劳动
合同
和企业的规章制度规定来确定。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
单位职工生病住院休病假有工资吗?
如果职工患病或非因工负伤,在治疗期间或者在规定的医疗期间内,能享受带薪病假。病假工资由用人单位支付,可以低于当地最低工资标准,但不能低于该标准的80%。<
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
请病假公司扣双倍工资,投诉有用吗
用人单位因员工请病假而扣工资是合理的,但是扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。单位需要按高于该标准的待遇来向员工支付病假工资。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
个企单位请病假有工资吗
要根据具体情况判断,如果是事假的,按照用人单位的相关规章制度,可能不提供工资。如果是病假的,可以主张用人单位支付病假工资
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
民营企业病情假期有没有工资
在我国公司法人代表有工资吗:1、如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位,工资可以按照当时约定的工资进行发放,一般工资是在税前扣除。2、一般公司的工资都是通过银
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
私企员工休病假有病假工资吗
你好只要是医疗期内就应该有工资
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
私人开的店病假有工资吗
可以劳动仲裁处理处理
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
你好 我入职一个单位!公司让我等了半个月还不安排上班怎么办
公司不安排工作,可先协商,协商不成则投诉或仲裁。协商时,提出合理诉求,争取公司安排工作;投诉时,向劳动监察部门反映情况,要求其介入调查;申请劳动仲裁时,准备好相
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
办理入职需准备哪些材料呢?
办理入职时,需准备以下材料:首先,身份证是必备材料,用于核实身份信息;其次,学历证明需提交,以证明教育背景;若有过工作经历,还需提供前单位离职证明。在准备材料时
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
您好,我想咨询一下产前假和产假如何规定的
产前假15天,产假98天。产前假需在产前休,产假包括难产、多胞胎等增加天数。参加生育保险的,生育津贴和医疗费用由生育保险基金支付,需提前了解报销流程和所需材料。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
在厂里上班在厂里上班有一点小误会要开除我?
如果工厂拒绝支付您应得的工资或经济补偿,您可以先尝试与工厂进行协商,要求支付。如果协商无果,您可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,您需
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
您号,我是在深圳市工作,现在公司要搬迁到东莞市,对于搬迁不去的员工没有任何赔偿这种情况应该怎么解决?
1、公司迁址,员工不去,如果是在本市范围内搬迁的话,是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下,劳动者应当继续上班。根据相关法律规定,正式工解除劳动合同应当提前
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
天津产假多少天?
天津的产假最多是128天,即在国家规定的98天产假的基础上增加产假30日。若职工符合法律、法规规定生育子女的,女方所在单位可为其增加生育假30日。法律依据:天津
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
有没有亨受年假的,但公司回复是没有的,我这个情况
您的情况可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式处理。首先,尝试与单位沟通,了解拒绝给予年假的具体原因,并寻求合理解决方案。若协商无果,可以向劳动仲裁机
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
您好:请问深圳劳动合同中写明年终奖视为经济补偿金,违法吗?
法律分析:年终奖金可以劳动仲裁。员工在请求发放年终奖,要根据具体情况来分析。首先要看合同中是否有年终奖的发放约定,其次要看公司是否有明确的年终奖发放规章制度,第
全部0个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
王佩
全国
擅长:债权债务、刑事案件、建筑工程
4
已帮助
1083
图文数
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
虚假宣传被投诉工商局怎么处理
10
食品没有生产期怎么处罚
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询