五一加班费该怎么算

更新时间：2022-01-05 11:54

五一加班费该怎么算

董嘉婷

北京冉民律师事务所

董嘉婷

律师解答

计算五一加班费的办法：五一当天的加班费是按不低于劳动者三倍工资的标准来算；而其他休息日的加班费是按不低于劳动者二倍工资的标准来算；若单位在其他休息日给劳动者安排补休的，则其他休息日的加班费可以不支付。

法律依据

《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

五一加班应该怎样给加班费

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

这次五一放假，加班费怎么算？我基本工资2400

平时加班的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。计算方式例：法定节假日加班费的计算方式：月工资÷ 21.75÷8×加班小时数×3倍。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

十一前三天加班工资怎么算？

加班费计算方法为：法定节假日加班工资工资基数÷ 21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资工资基数÷ 21.75天×200%×加班天数。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

国庆节工厂放假一天，加班费怎么算

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

出差的时候刚好遇到周末有加班费吗

出差的时候刚好遇到周末有加班费吗

加班工资计算基数如何确定，加班工资如何计算

加班工资计算基数如何确定，加班工资如何计算

五一节假日加班的，工资该怎么算

加班工资计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

五一法定节假日加班怎么算工资？五一加班费怎么算？

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

五一劳动节想留下来加班，五一加班工资怎么算？

五一属于法定假日，如果你三天都在岗，加班工资计算公式=日标准工资÷8(小时)×3×加班时间。公休日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

五一劳动节加班费怎么算？五一加班工资是多少？

五一劳动节加班费计算方式：5月1日加班费，加班工资的计算基数÷21.75×300%；5月2日-5月5日加班费，加班工资的计算基数÷21.75×200%。也就

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

工作日请假的时候，是不是要用我周六周日的双倍来弥补法律？

您好，这种情况可以协商处理的

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

下班后，被同事追赶，经派出所调解，现在公司要单方面解雇我，我能得到赔偿吗

可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

小时工星期日要求上班要是不上班被扣钱怎么搞

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

一个月内离职的公司合同是否合法？

入职后一个月内签合同是合理且合法的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

试用期内解雇是否有经济补偿

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

时薪有哺乳假吗？

2021劳动法哺乳假新规定为至少一个小时。在女职工的产假期满之后，用人单位应该在工作日的时间之内安排至少一个小时的哺乳时间使其方便哺乳，这个就叫做哺乳假，其看作

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

在烘焙店上班，试用期一个星期，第三天须考试产品价格及口味等等，请问这是合法的吗

你好。依据劳动合同法规定，职工试用期有工资

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我父亲在公司装卸车辆时，保险绳断了，是劳动合同制用工，这样该怎么进行跟公司协商

先要确认劳动合同关系的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

董嘉婷

董嘉婷

全国

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、继承

1

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟