裁员赔偿标准是怎么规定的

更新时间：2022-01-05 11:54

裁员赔偿标准是怎么规定的

董嘉婷

北京冉民律师事务所

董嘉婷

律师解答

公司依法进行裁员的，一般不需要赔偿员工，但需要支付给员工经济补偿，按照员工在本公司的工作年限，每满一年支付给员工一个月的工资。但如果公司违法裁员的，则要按上述标准的双倍来支付给员工赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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