合同到期前公司没提前解除合同能得到赔偿吗

更新时间：2022-01-01 16:06

合同到期前公司没提前解除合同能得到赔偿吗

董嘉婷

北京冉民律师事务所

董嘉婷

律师解答

合同到期前公司没提前解除合同，与劳动者协商之后解除的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

合同到期，公司提前一个月告知不续签合同，有赔偿吗

你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

合同到期，公司提前一个月告知合同不续签，有赔偿金吗

你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

合同没到期，公司以效益不好解除合同，可以要求双倍赔偿吗

用人单位单方面解除劳动合同双倍赔偿的情形是：不符合《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者过失性辞退情形的；不符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形，或虽

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

被公司开除，可以得到赔偿吗？合同没有到期

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

合同未到期可否主张违约

合同未到期可否主张违约

提前解除合同需付违约金吗

提前解除合同需付违约金吗

公司在合同没到期之前单方面和员工解约，有什么赔偿吗

公司违规解除劳动合同是有赔偿的：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　六个月以上不满一年

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

合同没到期，公司解除我们，我们能得赔偿吗

具体什么理由解除，如需帮助可进一步电联沟通

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

6月合同到期，公司没续合同，我能拿到赔偿吗

可以的，还可以主张双倍工资差额

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

合同不到期解约赔偿，合同到期公司要与我解约，有赔偿吗

具体解除的理由是什么？

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

国家规定的中专生实习期是多长

职校大专生，在校应该学习几年？实习是几年

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

饿了自己离职，不删账号怎么办？

你好，你离职已经多久了呢

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

是否必须以书面形式向公司发送被迫离职通知书，微信可以发送吗？

发送邮件的形式属于书面形式，可以视为书面告知辞职。我国《合同法》第十一条明确规定：书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

您好，我离职了，但是没有写辞职报告算吗

已离职但未写报告，可补交。1.尽快撰写辞职报告，明确离职意愿及日期。2.提交给直接上级或人事部门。3.确认单位收到并同意，保留相关证据。如有纠纷，及时咨询律师。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

当我辞职时，公司会调查我以前的工作失误，辞职时，公司应调查我以前的工作过错，并要求罚款。这合法吗？

1，公司的做法违法

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

请问一下急辞是扣当月工资百分之二十还是上个月的和当月的百分之二十

急辞工扣工资因公司而异。一般最多扣工资的25%，且公司需承担举证责任。如觉得扣除不公，可申请仲裁或起诉。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

临时工签订协议为2个月，到期了可以直接离职吗

可以直接离职。临时工签订协议到期后，如果已签订劳动合同并过试用期，应提前三十天提出辞职。若未签订劳动合同，则可以随时辞职并当场离职。具体操作需遵循公司规定，办理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我们公司的工厂一个月放一天假，如果请多一天假，放假那一天也算请假，扣工资一千，合法吗

公司扣工资不合法，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，可先与公司协商，协商不成再向劳动监察部门投诉，最后考虑法律途径。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

董嘉婷

董嘉婷

全国

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、继承

1

已帮助

热门知识

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

解除房屋买卖合同

协商解除购房合同协议书

解除购房合同通用范本

新版解除商铺租赁合同热门协议书

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟