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劳动纠纷
> 怎么理解劳动合同的性质
怎么理解劳动合同的性质
更新时间:2022-01-01 14:51
怎么理解劳动合同的性质
董嘉婷
北京冉民律师事务所
律师解答
劳动
合同
的性质是劳动者与用人单位之间确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议,并对双方均有约束力度。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后,应当订立书面劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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