工伤手指肌腱断了怎么赔偿

更新时间：2021-12-30 14:16

工伤手指肌腱断了怎么赔偿

徐良

北京盈科（重庆）律师事务所

律师解答

工伤手指肌腱断了一般为鉴定为十级伤残，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级的标准为：十级伤残为7个月的本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
《职工工伤与职业病致残等级》5.10.1
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

手指伤筋断了，工伤赔多少，怎么办理

你好，一般来说，按照国家关于工伤赔偿的相关规定。您需要先到当地的专业机构去做劳动工伤等级的鉴定，需要等到工伤等级的鉴定结果出来之后，才能判断具体的赔偿金额。因为

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤右手中指断了一节，怎么赔偿。

手指断了一小节的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

工地工伤手指断了，怎么赔偿

劳动者遭遇工伤的，可以先进行工伤鉴定，然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

手指神经断了萎缩工伤几级残疾

手指神经断了萎缩工伤几级残疾

左手拇指肌腱断裂，如何赔偿工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤，肌腱断裂，怎么赔偿

赔偿医疗费和医疗期间的工资

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

手指断了，工伤保险怎么赔偿

工伤手指骨折，用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付以下工伤保险待遇：到统筹地区以外就医的交通食宿费；住院伙食补助费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

工作中手筋断了，怎么赔偿

你好，及时申报工伤，等你伤好了做鉴定，按照鉴定结果进行赔偿

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

左手大拇指肌腱断了，工伤怎么赔偿

首先需要申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定伤残等级。才能计算赔偿数额。

全部6个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

想问一下工厂要搬迁却没有跨市搬迁，公司会不会给员工补偿？

跨区搬厂可以协商解除劳动关系，要求按年支付经济补偿金，但同区搬厂一般是需要服从安排，否则解除劳动关系无赔偿或者补偿的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

由于上夜班睡觉，公司将开除我

可以申请劳动仲裁维权

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

单位扣缴五险一金后，是否违法？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

公司强迫员工休年假是否合法

你好，可以向劳动局投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

辅警试用期不合格

你好，在试用期内经考核不合格可以直接以：考核不合格为由直接解除劳动合同

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我和老板没签合同我向他提离职需要等他招到人在走吗

1.没有签订劳动合同，员工离职的话，可以按照以下方式处理：2.员工与单位协商一致辞职。双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。3.员工提前三十日

全部0个答案 >

人咨询过

去咨询

没签劳动合同没打卡试用了八天

你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

没续签合同，从合同到期日期也就是2022年8月，我应该哪些方面收集证据和维权

你好，请说明具体案情

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

徐良

全国

擅长：公司企业、合同纠纷、继承

6

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟