首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 补偿金是2n+1计算吗
补偿金是2n+1计算吗
更新时间:2021-12-28 13:50
补偿金是2n+1计算吗
王佩
北京市炜衡(西安)律师事务所
律师解答
补偿金不是按2n+1计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。当用人单位违法解除劳动
合同
,需要按二倍经济补偿的标准进行赔偿的为2n,若满足一定条件,还需要额外支付劳动者一个月的工资的为+1。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
公司注销,解雇员工,怎么赔偿,算2N+1吗
公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
入职十年以上被辞退补偿是否有2N+1的规定?
你好,建议申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
你,,被优化裁员,赔偿金是2N还是2N+1
补偿的n+1 的经济补偿的呢
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
双倍经济补偿金的情形
现在补偿金是按照N来支付,没有+1了,对吗
您好!具体什么情况
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
双倍经济补偿金的情形是什么
经济补偿知识
经济补偿金如何计算
经济犯罪
赔偿标准是1n还是2n?
用人单位工作地点搬迁,如果是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。反之,属于劳动合同法所说“劳动合同订立时所依据的客
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
员工提出辞职经济补偿金年限如何计算
经济赔偿
赔偿是按N+1,还是2n
您好,您这是协商解除劳动合同,看具体适用法律法规。
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
赔偿金是否是2N十1?
你好协商不成,可以劳动总裁的。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
公司要求第三方评估公司对员工进行人才评估,这合法吗?你能拒绝吗?
提出理由,可以重新申请评估
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
关于解除合同是否适用诉讼时效限制
解除合同受诉讼时效限制。具体操作包括:1. 收集证据,证明合同解除的合法性;2. 在诉讼时效期内向法院提起诉讼;3. 根据法院判决执行解除合同。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
员工因病请假五天扣除所有绩效和奖金是否合法?
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
子女结婚父母有几天婚假
无法享受。子女结婚父母不享受婚假,可请事假或年假,事假需与单位协商,年假需符合条件,具体操作依据单位规章制度。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
暑假工和老板提了一个星期后离职,但是他不同意,非要说招到人才让走,这种情况我一个星期后直接走,行吗
可以直接走。已提前通知辞职并到期,可直接离职。如老板阻拦,可采取以下措施:1.与老板协商,解释离职原因,争取理解;2.协商不成,向本单位劳动争议调解委员会申请调
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
公司调岗本人去偏远的地方,经过协商后,我个人是反对,然后公司就打算叫我辞职,我需要跟它签离职书吗
对公司调岗问题,首先尝试与公司协商,寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果且公司坚持要求离职,可以考虑通过法律途径维护自身权益,如申请劳动仲裁等。选择处理方式时
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
工作一年后才签的劳务合同
如果用人单位逾期不签劳务合同,劳动者可以通过以下途径维权:首先,与用人单位协商补签劳动合同;其次,向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付双倍工资;最后,若协商无果
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
工作一年公司才跟我签劳务合同
除了要求公司支付双倍工资,您还可以与公司协商解决劳动合同问题,并尽快签订正式的书面合同,以确保双方权益得到保障。如果公司拒绝协商或履行法定义务,您可以向劳动监察
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
王佩
全国
擅长:债权债务、刑事案件、建筑工程
4
已帮助
1083
图文数
热门知识
1
劳动合同法对五险一金如何规定
2
济宁市拆迁补偿标准
3
国家强制车险都有啥
4
国家强制购买什么车险
5
网上可以退保险吗
6
车险三者险50万多少钱
7
买二手车时保险已经到期怎么办
8
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
9
工程质量保证金保函是什么
10
虚假宣传被投诉工商局怎么处理
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询