n+2赔偿怎么算

更新时间:2021-01-15 12:34
n+2赔偿怎么算
汤容滨
上海丰进立和律师事务所
汤容滨
律师解答
劳动合同法中只有n+1和2n,没有n+2的相关规定。N是劳动者在用人单位的工作年限;+1是加一个月的待通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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n+1赔偿怎么算的
您好,建议委托律师提起诉讼
n+2赔偿怎么算,请问n+2赔偿会赔多少钱?
N是劳动者在用人单位的工作年限;+1是加一个月的待通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。在劳动合同法中规定的只有n+1与2n的
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劳动法赔偿金N+1是怎么算的?会赔偿多少?
如与单位协商一致解除,劳动者可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如存在争议的,可以申请劳动仲裁,具体情况可以电询
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劳动法n+1的赔偿标准
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