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> 公司怎么应对员工申请劳动仲裁
公司怎么应对员工申请劳动仲裁
更新时间:2021-12-26 18:33
公司怎么应对员工申请劳动仲裁
王佩
北京市炜衡(西安)律师事务所
律师解答
公司应对员工申请
劳动仲裁
的方法:可以主动与劳动者进行协商,了解职工的要求,并尽可能达成一致意见;协商不成,可以向劳动
仲裁
委员会申请调解,在开庭之前解决纠纷;调解不成,配合仲裁委员会的提交答辩书。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
第四十一条
当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
第四十二条
仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。
调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
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