什么职业病才可以评定为工伤

更新时间：2021-12-19 14:31

什么职业病才可以评定为工伤

刘政宇

河北泰科律师事务所

刘政宇

律师解答

职业病可以评定为工伤要依据劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，进行综合分析。满足一定条件后，可以认定为工伤。

法律依据

《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十条
职业病诊断应当按照《职业病防治法》、本办法的有关规定及《职业病分类和目录》、国家职业病诊断标准，依据劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，进行综合分析。材料齐全的情况下，职业病诊断机构应当在收齐材料之日起三十日内作出诊断结论。
没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。
第二十一条
职业病诊断需要以下资料：
（一）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；
（二）劳动者职业健康检查结果；
（三）工作场所职业病危害因素检测结果；
（四）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

以上情况可视为什么样的工伤，

可以申请鉴定，具体以鉴定结果为准

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工作期间甲亢，能否判断职业病或工伤

这个是需要申请职业病鉴定的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

什么样的工伤鉴定，可以监定为10

需要看具体伤情，才能确定

全部10个答案 >

人咨询过

去咨询

患职业病享受什么待遇

患职业病享受什么待遇

什么情况下不会认定为工伤？

劳动者符合法律规定的认定工伤情形，或者视同工伤情形的，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤：<br/> （一）故意犯罪的；<br/> （

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

郭晶晶有孕确实"职业病"谣言破灭

郭晶晶有孕确实"职业病"谣言破灭

什么程度的伤情可以达到工伤

一、受伤什么程度才算工伤 1、工伤不是按照受伤程度来认定的，而是根据法定情形来确定的，只要劳动者有下列情形之一的，认定为工伤：（1）因工受伤或者患有职业病的

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

江苏省职业病防治条例（修正版）

江苏省职业病防治条例（修正版）

怎么能鉴定，职业病

去医院检查诊断，诊断确认了，申请工伤和伤残鉴定就行。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

布病算工伤么，怎么评定

你好，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

什么样的工伤才能达到评残鉴定？

工伤赔偿： 1、医疗费：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

本人在企业微信上提出辞职申请被驳回，一个月后可以离开吗？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

我在八月底申请辞职。因为我辞职了。合理吗？

你好，建议申请劳动仲裁或者起诉处理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

公司不支付离职员工应得劳动绩效报酬

在维权过程中，员工需要注意以下几点法律事项：首先，要保留好与公司之间的劳动合同、工资条、绩效考核等相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。其次，要了解并遵守相

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

实习期间扣了6分，实习期后处理会延长实习期吗？

实习期内扣分的不一定会延长实习期，要视下列情况而定：1、如果是c类以下驾驶证的，不会延长实习期，只要不记满12分就没事，记分超过12分要重新考驾照；2、如果是b

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

我入职了一家外包公司，现在还在试用期，签了劳动合同，但是我现在不想去了想离职，外包公司不放人，应该怎

试用期离职，提前通知或协商解除均可。试用期离职可提前三日书面通知公司，也可与公司协商即时解除劳动合同。选择协商解除可更快离职，但需双方达成一致。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我初中生早恋被开除了怎么办

在处理早恋被开除的问题时，首先尝试与学校沟通，了解开除的具体原因和依据，提出异议并要求学校重新审查。若学校不予理会，可向当地教育部门投诉，提供相关证据，请求介入

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动合同只有一份，在公司那里了

你好，可以讲一下案件具体情况以及您的诉求，

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

实习单位不给实习赔偿

根据法律规定，劳动者在用人单位实习期间，按照规定完成工作任务的，用人单位应当支付相应的报酬。如果用人单位未按照约定支付实习赔偿，劳动者有权要求用人单位支付。此外

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

刘政宇

刘政宇

全国

擅长：劳动纠纷、合同纠纷

23

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟