员工休陪产假有工资吗

更新时间:2021-12-17 16:42
员工休陪产假有工资吗
郭威
广东国晖(广州)律师事务所
郭威
律师解答
员工休陪产假一般是工资的。若男方的用人单位有为其缴纳生育保险,则由生育保险基金支付;若没有,则配偶的陪产假工资由单位发放,单位应当按职工的原工资水平来进行发放。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《江西省人口与计划生育条例》第三十一条
符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加婚假十五日;增加产假九十日,并给予男方护理假三十日;在子女三周岁以下期间,给予夫妻双方每年各十日育儿假。假期工资和奖金照发,福利待遇不变。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
怀孕的话有产假吗,产假有工资吗
生育保险的规定:参加生育保险,女员工符合计划生育政策生育或流产的医疗费以及享受生产(流产)假假期的工资由社保机构核发。所以人事部门的解释是合理的
怀孕的话有产假吗,产假有工资吗
如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
陪产假又工资吗,我们厂里说没有
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法享受产假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参
派遣工有陪产假吗
男职工的陪产假:各地规定的男职工陪产假不一致,比如北京男职工享受陪产假十五天,上海男方享受配偶陪产假十天,广东男职工享受陪产假十五天,四川男职工享受陪产假二十天
休产假有工资吗?
你好,当然是有的,生育津贴也有。
休产假期间,有工资么
你好,根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参
休产假期间,有工资吗
你好,有的。希望我的回答能对你有所帮助,具体情况如果你不方便在这里透露个人隐私,具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排,我会尽可能维护你的合法权益
产假期间,有工资吗
产假期间,参保时间不满一年,可以有工资
饮食业每天应该工作多少小时?你每个月应该休息多少天?
关于职工休息休假,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一
我上班5年,单位现在提出辞我,补偿我1个工资合理吗
针对单位辞退的补偿问题,常见的处理方式包括:1. 协商解决,与单位沟通争取合理补偿;2. 申请劳动仲裁,通过法律途径维护权益;3. 寻求法律援助,咨询专业律师并
当天离职怎么样?可以当天走?
当天离职需谨慎处理。一般情况下,应提前30日书面通知单位。如遇单位违法,如未支付报酬等,可依据《劳动法》规定当天辞职。操作时需保留证据,与单位协商或向劳动部门投
我向公司申请15号离职,公司让我明天离开。这合理合法吗?
法律分析:离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。之后,用人单位
休婚假扣绩效工资合法吗
休婚假扣绩效工资不合法。您可以去仲裁维权。
关于未满一年员工辞退年假补偿的相关法规和政策是什么
工作没满一年就被违法辞退的,可以拿到二倍经济补偿标准的赔偿金,劳动者六个月以上不满一年的工作年限,经济补偿为一个月工资;若是因劳动者有法律规定的过错行为的,用人
北京法定婚假是几天?
一、北京婚假法定多少天1、北京婚假法定3天。具体规定如下:(1)按法定结婚年龄,女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假;(2)结婚时男女双方不在一地工作的
主讲律师
郭威
郭威
全国
擅长:劳动纠纷
214
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询