劳动仲裁开庭后还要开一次庭是什么意思

更新时间:2021-12-11 16:47
劳动仲裁开庭后还要开一次庭是什么意思
时瑞芳
上海博和汉商律师事务所
时瑞芳
律师解答
劳动仲裁开庭后还要开一次庭可能的情况:
(一)第一次开庭对需要鉴定的关键性证据未提供,需要鉴定结果确定后,才能裁决;
(二)先行调解之后,调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭裁决;
(三)其他需要再次开庭的情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条
仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
第三十七条
仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
根据当事人的请求或者仲裁庭的要求,鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可,可以向鉴定人提问。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动仲裁开庭事项
需要帮助 可在白天工作时间 来电咨询详谈,帮你研究个方案
劳动仲裁开庭
不用,法院会调卷
劳动仲裁未开庭
可以委托律师出面处理。
公司搬迁员工直接离职怎么办
公司搬迁员工离职,可协商变更合同或解除合同。选择哪种方式需考虑员工意愿、公司需求及法律规定,确保双方权益得到妥善处理。
劳动合同还没有到期,员工能要求赔偿吗?
您好,建议可以到劳动局进行投诉或申请仲裁
因领导责任被单位处以经济赔偿金,目前为止未清偿完,因单位效益不好同时是否可以向单位主张经济补偿金?
可以主张经济补偿金。操作如下:1. 收集证据,如劳动合同、工资单等,证明与单位的劳动关系及经济损失;2. 与单位沟通,提出经济补偿要求,并说明法律依据;3. 如
先签的实习协议签到八月,后来签的三方协议上面写到五月,按照哪个走啊
针对这种情况,常见处理方式有两种:一是与单位协商,明确以哪个协议为准;二是咨询法律专业人士,确定协议法律效力。选择时应考虑实际情况,如协议内容、双方意愿等,以维
你好职工养老显示的5月份参保公司扣4月份工资合适吗?
公司扣4月工资用于缴纳5月份养老保险是常见做法。这种做法符合社保缴纳规定,确保了员工社保的连续性和及时性。但需注意,工资扣除的金额应准确无误,且与员工的社保缴纳
因客户投诉我,加班没有加班费,请问这违法吗?我该怎么做
您可以先与老板协商解决,若不成,可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、处理效率等因素,确保权益得到有效保障。
主讲律师
时瑞芳
时瑞芳
上海-上海
擅长:刑事案件、继承、房产纠纷
112
已帮助
咨询我
相关文书下载
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询