劳动者辞工代通知金的法律法规有什么

更新时间：2021-12-06 11:45

劳动者辞工代通知金的法律法规有什么

时瑞芳

上海博和汉商律师事务所

时瑞芳

律师解答

劳动者主动辞工的，一般没有代通知金。代通知金的法律法规主要是《劳动合同法》，规定如果单位采取无过错性辞退的方式与劳动者解约的，要向其支付代通知金或者提前三十日书面通知劳动者本人，才能与其解约。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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时瑞芳

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上海-上海

擅长：刑事案件、继承、房产纠纷

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