订立劳动合同的条件是什么

更新时间：2021-11-28 17:55

订立劳动合同的条件是什么

时瑞芳

上海博和汉商律师事务所

时瑞芳

律师解答

订立劳动合同的条件是用人单位与劳动者协商达成一致；双方均符合法定的主体资格。而合同生效的条件则是双方均在劳动合同上签字或者盖章；并且合同的内容真实合法。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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