工伤伤残认定标准是什么

更新时间：2021-11-19 08:25

工伤伤残认定标准是什么

孙术校

河北术校律师事务所

孙术校

律师解答

工伤伤残的认定标准：如劳动者的四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级、或者具有重度非肢体瘫运动障碍等情形的，能认定为一级工伤；如劳动者具有中度毁容标准之一项、或全身瘢痕面积<5%，但≥1%等情形的，能认定为十级工伤。

法律依据

《职工工伤与职业病致残等级》5.1.1
器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。
5.1.2
凡符合5.1.1或下列条款之一者均为工伤一级。
1）极重度智能损伤；
2）四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；
3）重度非肢体瘫运动障碍。
5.10.1
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
1）符合中度毁容标准之一项者；
2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2；
3）全身瘢痕面积<5%，但≥1%。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

工伤鉴定的赔尝标准是多少

工伤伤残鉴定补偿标准如下：<br/>

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

手指甲指头受伤工伤认定标准是什么

你好，是怎么受伤的

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

工伤，定8级伤残，赔付标准是什么？

工伤8级伤残赔偿数额可以根据以下方式计算得出：<br /> 1、医疗费：以医院发票金额为准；<br /> 2、住院伙食补助费、交通费

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

什么是工伤伤残待遇

什么是工伤伤残待遇

工伤认定和伤残坚定赔偿标准

你好，是需要详细计算的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤事故造成伤残谁赔偿

工伤事故造成伤残谁赔偿

工伤骨折算几级伤残

工伤骨折算几级伤残

申请工伤赔偿都要走哪些程序

申请工伤赔偿都要走哪些程序

工伤鉴定标准，工伤鉴定标准是什么

这得看你是什么情况。有十个等级

全部6个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤伤残鉴定标准，工伤伤残鉴定的标准是什么

这种情况要看你的伤情是什么是的

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤认定的标准是什么

　　办理工伤认定申请手续　　一、办理机构　　用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门　　二、申办条件　　1、本市行政区域内的企业、事业单

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤伤残鉴定标准，工伤伤残鉴定的标准是什么？

你好，工伤鉴定标准《职工工伤与职业病致残等级》

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

签订实习协议，毕业后终止实习协议，上面写着违约要赔偿3000元，需要赔偿吗？

你好，建议协商解决，根据约定处理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

在这个厂里工作4-5年，老板没有给签劳动合同，现在想叫自动离职，叫别人一起孤立我

如果老板在你提出劳动仲裁后采取报复行为，如孤立你或降低你的待遇，你可以向劳动监察部门投诉，要求他们进行调查和处理。同时，你也可以咨询律师，了解你的法律权益和可能

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

员工能不能当月补发？

您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

劳动合同过期2年了，这个应该怎么补偿？

劳动合同到期，如果公司不续签了，一般不用赔偿劳动者，但要补偿劳动者。劳动者在该公司每工作满一年，公司就需要补偿劳动者一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

你好我想咨询下沈阳当地无固定期限合同解除的问题

违法解除双倍赔偿，可以申请劳动仲裁如需帮助可电

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

你好，已经毕业生已经找到工作了，用人单位必须要三方协议吗

您好，三方协议并非必需。具体操作如下：1.若用人单位要求三方协议，可与学校、用人单位共同签订，明确各方权责；2.毕业生到单位报到后，三方协议终止，应及时与用人单

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期15天

试用期不合格并不意味着可以立即辞退员工。在试用期内，用人单位应当对劳动者进行考核，如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前通知劳动者，并支

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

长期工干了一个月第二月不想干了可以直接走不

长期工第二月欲离职，操作如下：1）若单位有违法行为（如欠薪、无劳动保护等），可立即离职并主张赔偿；2）若无违法行为，应提前三十天书面辞职，确保工作交接和权益保障

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

孙术校

孙术校

全国

擅长：刑事案件、婚姻家庭、债权债务

5192

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟