新劳动保护法职工休病假有什么规定

更新时间：2021-11-16 14:33

新劳动保护法职工休病假有什么规定

时瑞芳

上海博和汉商律师事务所

时瑞芳

律师解答

职工休病假的规定：职工的医疗期有三个月的，可按六个月的累计病休时间来算；医疗期有六个月的，可按十二个月内累计病休时间来算等。而病假期限的工资不得低于当地最低工资标准的80％。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

最新劳动法关于病假期间工资扣除的规定是什么？

需要根据具体情况而定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动法关于病假的规定是什么，感冒了不批违反了哪条规定

你想问什么规定啊

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

休病假单位不给发工资，劳动法里是怎么规定的

你好，可以到劳动局投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

病假期间还发工资吗

病假期间还发工资吗

劳动法关于病假工资规定

你好，病情不同规定不同

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

病假影响年终奖吗

病假影响年终奖吗

病假必须先用年休假折抵吗

病假必须先用年休假折抵吗

关于劳动法，病假是怎么规定的？

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

病假期间员工享受何种待遇

病假期间员工享受何种待遇

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

我们公司年假有五天，满一年之后只给一天要到年底才有五天。这是合法的吗

公司年假规定需合法。如公司规定不合法，员工可：1. 与公司协商，要求按法律规定给年假；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作需根据实际

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

国家规定的中专生实习期是多长？

职校大专生，在校应该学习几年？实习是几年

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

在医院犯错的医院有权惩罚员工的钱吗？

看公司有没有相关的制度规定

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

我是一名应届毕业生。就业协议上说，没有向单位报告的违约金是2万元。我需要赔偿这么多吗？

劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

辞职完，发现账对不上要求赔偿，我要赔偿吗？

辞职账对不上，先确认原因。单位问题可申请劳动仲裁或起诉；个人问题可与单位协商赔偿方式。具体操作包括收集证据、咨询法律意见、与单位协商等，根据实际情况选择合适途径

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

与公司已签订劳动合同，但公司超出入职时间一直未通知入职，并一直找理由拖延，这种情况该怎么办

可申请劳动仲裁。具体操作包括：1.收集证据，如与公司沟通记录等；2.向劳动仲裁机构提交申请，并附上相关证据；3.等待仲裁结果，如不满意可向法院提起诉讼。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我们不都是上五天放两天吗？之前一直都是这样，但是这个星期，我们学校周日要求补课，这个东西能举报吗？

针对学校周日要求补课的问题，常见的处理方式包括：1）向学校管理层反映，表达诉求和担忧；2）向教育部门或相关监管部门举报，请求调查处理；3）联合其他家长或学生，集

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

现在怀孕了高领产妇需要保胎不能上班！公司说有规定只能请三个月病假现在三个月病假到期了！这时候我咋弄？

公司不批病假违法。处理方式：1.与公司协商，提出医院病假证明；2.协商不成，向劳动监察部门投诉；3.投诉无果，提起劳动仲裁或法律诉讼。依据《中华人民共和国妇女权

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

时瑞芳

时瑞芳

上海-上海

擅长：刑事案件、继承、房产纠纷

112

已帮助

咨询我

热门知识

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

2022-哺乳期离婚协议书范本

哺乳期离婚协议书通用版

哺乳期离婚协议书范本新

哺乳期离婚协议书

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟