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能否追究工伤职工的过错责任
更新时间:2021-11-24 18:30
能否追究工伤职工的过错责任
石亚军
江苏金矛律师事务所
律师解答
单位能追究工伤职工的过错责任。如果职工具有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,单位可以依法要求职工承担相应的赔偿责任,损失赔偿额可由双方协商,并可依法从职工的工资中予以扣除。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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