下班途中发生意外是否算工伤

更新时间：2021-11-11 10:29

下班途中发生意外是否算工伤

石亚军

江苏金矛律师事务所

石亚军

律师解答

职工下班途中发生意外，如果是本人不负主要责任的车祸或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，则算工伤。如果不符合上述情形的，则不能算为工伤。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

下班回家途中意外摔伤算工伤吗？

劳动者在上班路上自己摔跤受伤，如果未出现交通事故等事故的，不算工伤；如果出现了交通事故等事故，且劳动者被确认为不对事故负主要责任的，能算作工伤。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

下班回家路上发生意外伤亡算工伤吗？

你好，可以申请认定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

上下班途中发生意外是不是属于工伤

依据责任认定决定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

下班后发生意外属于工伤吗

下班后发生意外属于工伤吗

上下班途中发生事故是工伤吗？

交通事故责任如何认定的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

上班路上发生意外老板需要负责任吗

上班路上发生意外老板需要负责任吗

提前下班出意外能认定为工伤吗

提前下班出意外能认定为工伤吗

下班路上的意外是否属工伤

下班路上的意外是否属工伤

下班出厂门在路途中发生的意外，算不算工伤？

你好，当时报警没有？此次事故的责任是如何划分的？方便的时候到律师所面谈。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

下班途中出事故，能算工伤吗？

属于工伤，可以联系单位申请工伤认定。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

下班途中意外摔伤算工伤吗？

你好，请问你的伤情如何呢？

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

在上班途中，发生意外能算工伤吗

如果是交通事故非主要责任视为工伤，其他的不会

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

公司如何签订合同，如果员工生病并想继续工作

你好，对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好，并且如果要约定试用期的话，那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

公司被停职，怎么处理

你好。建议协商处理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

公司说离开公司需要一个月。有什么解决办法吗？

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

要求我支付1500违约金是否合法

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

写的诉求是要求n的经济补偿金但是庭审结束后发现公司存在违法解除劳动关系怎么办

试试追加或变更诉讼请求如需帮助可电

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

学校必须要求去实习可以不去，自己去自主实习吗

如选择自主实习，首先了解学校关于自主实习的具体政策和要求，确保实习内容与所学专业相关且满足学校要求。其次，与实习单位签订实习协议，明确双方权益。同时，定期向学校

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工拿走公司盖了章的空白合同文件能报警吗？

可以报警。若员工擅自取走合同文件，公司应：1.立即报警，提供相关证据；2.进行内部调查，了解事件经过；3.根据调查结果，采取相应的法律措施；4.加强公章管理，防

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工作三年两个月，刚续签就裁员，如何赔偿

对裁员情况，常见的处理方式包括与公司协商经济补偿、提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑个人情况、证据充分性、时间成本等因素，选择最有利的方式维护自身权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

石亚军

石亚军

全国

擅长：刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷

1404

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟