七级工伤待遇是什么样的

更新时间:2021-11-02 11:55
七级工伤待遇是什么样的
李胜春
湖南公言(深圳)律师事务所
李胜春
律师解答
七级工伤待遇是一次性伤残补助金是13个月的本人工资;而劳动者提出解约后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则按省级人民政府规定的标准来发放待遇等。
法律依据

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
七级工伤,退休后有什么待遇
工伤职工退休的待遇是:停发伤残津贴、享受基本养老保险待遇。未达到退休年龄,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性
七级工伤的赔偿金额怎么算的
这个和年龄、工资所在地的社平工资有关。建议委托律师处理
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
如何查询自己与哪家公司签订了劳动合同。
可以到劳动部门查询,一般都有备案的
我在这家公司工作了三年,有什么补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
劳动合同可以只写基本工资吗
劳动合同可写基本工资,但要合法合规。 选择处理方式时,应确保基本工资不低于当地最低标准,并明确支付时间和方式。同时,可咨询专业律师或劳动监察部门,以确保合同的合
办理入职手续需要什么材料
办理入职手续时,需根据不同情况准备相应材料。一般需携带身份证原件及复印件,以核实身份信息。学历证明也是必备材料,需提交毕业证、学位证等。若从其他单位离职,还需提
我已达退休年龄得工伤,因没有同意单位的处理方案,单位与我解除合同,是否可以要经济赔偿金
您可以要求单位支付经济赔偿金,或通过劳动仲裁、诉讼维权。选择维权方式时,可先尝试与单位协商,协商不成再向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
主讲律师
李胜春
李胜春
全国
擅长:刑事案件、房产纠纷、合同纠纷
142
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询