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女职工产检算作劳动时间吗
更新时间:2021-11-02 11:55
女职工产检算作劳动时间吗
李胜春
湖南公言(深圳)律师事务所
律师解答
女职工的产检一般是算作劳动时间的。其依法提出产检申请的,在此期间视为出勤,应算为劳动时间,单位需要向其支付相应的劳动报酬。而除产检外,职工还可以依法休产假,并且产前有15天的产假。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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