拖欠工资是否是劳动争议

更新时间：2021-10-28 11:58

拖欠工资是否是劳动争议

张昌宏

天津融耀律师事务所

张昌宏

律师解答

拖欠工资的争议是劳动争议。劳动者与用人单位可以采用协商或者申请调解的方式来处理该争议；如果不能成功处理的，则可以依法申请仲裁。该争议在仲裁机构的受案范围之内。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

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