首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 劳动法第四十四条规定是什么
劳动法第四十四条规定是什么
更新时间:2021-10-26 16:43
劳动法第四十四条规定是什么
李翔
上海明庭律师事务所
律师解答
劳动法第四十四条的规定是劳动者被安排加班的,加班费不低于其日常工资的百分之一百五十;被安排在休息日加班且不能安排补休的,加班费不低于其日常工资的二倍;被安排在法定节假日加班的,则加班费不低于其日常工资的三倍。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
劳动法第四十四条 续签
之前有续签过劳动合同的,等劳动合同到期后,用人单位与劳动者协商一致续签合同即可。
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
对不起:加班工资的计算规定是从劳动法第四十四条开始的吗
计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数 21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×3
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
请问:关于加班工资的计算规定是出自于劳动法第四十四条吗?
计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数 21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×3
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
您好!按照劳动法第四十四条,有没有规定加班不得超出多少个小时?
你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的 1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
公司根据劳动法第四十四条第(一)终止劳动
可以提起劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
请教劳动法第四十四条工资的解释问题!
按照你们的约定计算的
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
如果用工单位违反劳动法第四十一条、第四十四条规定
向劳动部门申诉,
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
我这种情况属于劳动法第四十四条吗?
你好,单位所说的情况符合劳动合同法第四十四条的规定吗?
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
公司可以制定劳动合同吗,有没有法律规定
公司制定劳动合同时,应确保内容合法合规,双方协商一致。可选择参考劳动部门提供的标准合同模板,或咨询专业律师进行审查修改,以确保合同有效性和双方权益。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
工作几个月算长期工没有签劳务合同
未签劳动合同违规。可协商补签或投诉,补签时需明确双方权益,投诉则需准备相关证据。如情况复杂,可寻求专业法律援助,通过法律途径维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
我提出辞职,后果如何
你好,建议协商,协商不成申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
如果老板让我伪造印章,我将承担什么法律责任
建议好好协商解决
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
代办烟台市解除劳动合同证明是否需劳动局盖章呢?
解除劳动合同证明一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。开具解除劳动合同证明是用人单位的法定义务。法律依据:《中华人民共
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
仓库要从东莞搬到佛山去,我不去,劳动合同上的工作地点是东莞,但是还有一条写了因工作需要甲方有权调整工
一般来说会有补偿,工作地点属于劳动合同必备条款,公司因搬迁更改工作地点,需要与员工协商,可以提供交通补贴、车费报销、专线大巴、员工宿舍等弥补方案,如果协商一致,
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
就是我们厂是分公司,宣布让我们解散,到现在也没有给我们解除劳动合同
对公司解散未解除劳动合同的情况,员工可以选择申请劳动仲裁或咨询专业律师寻求法律帮助。选择哪种方式需根据具体情况,如证据充分性、争议复杂性等因素综合考虑。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
在公司未能提前三十天通知续签并实质上辞退了员工,在后面协商补偿金过程中公司又通知续签,还有补偿金吗
如果是有实质性的辞退员工的行为,员工拒绝是有补偿金的
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
李翔
全国
擅长:损害赔偿、合同纠纷、劳动纠纷
375
已帮助
1589
图文数
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
食品没有生产期怎么处罚
10
国家规定的个人贷款的利率是多少
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询