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> 劳务派遣员工转正后工龄如何认定
劳务派遣员工转正后工龄如何认定
更新时间:2021-10-25 11:58
劳务派遣员工转正后工龄如何认定
李翔
上海明庭律师事务所
律师解答
劳务派遣
员工转正后工龄计算是将转正之前的工龄合并,转正后连续计算。根据《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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