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> 如何认定为被迫辞职
如何认定为被迫辞职
更新时间:2021-10-24 16:08
如何认定为被迫辞职
李翔
上海明庭律师事务所
律师解答
被迫辞职的认定根据用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动
合同
无效的;未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件等因素判断。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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