如何认定为被迫辞职

更新时间:2021-10-24 16:08
如何认定为被迫辞职
李翔
上海明庭律师事务所
李翔
律师解答
被迫辞职的认定根据用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等因素判断。
法律依据

《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
被迫辞职可以要求公司给予补偿,什么情况属于被迫辞职
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
怎么界定被迫解除劳动合同
我国《劳动合同法》对劳动合同单方解除的情形作出明确规定。无论何种情形,解除劳动合同的行为首先是一个法律行为,它是行为人一方通过法律认可的形式,将解除劳动合同的意
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
怎样确保公司已经收到被迫离职书?
你好,公司什么原因要求离职
如何界定被迫离职获得赔偿?
被迫辞职是指由于用人单位存在的违法情节而迫使劳动者辞职。比如拖欠劳动者工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
公司签订劳动合同,违法吗?
你也可以向劳动监察大队投诉解决
解除劳动合同时的经济补偿金应如何计算呢?
经济补偿金按年限和月工资算。具体操作:1. 确定工作年限;2. 根据年限计算补偿金,满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月;3. 工资标准以解除合同前12个月
我本人现在又病请假公司以各种理由为难、不批假条怎么办
公司不批假可投诉维权。操作如下:1.提交完整病假材料;2.与公司沟通不批假原因;3.若公司违反劳动法,向劳动部门投诉;4.必要时,申请劳动仲裁维权。
《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同终止的相关规定
关于劳动合同终止的规定:如果具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取基本养老金、用人单位被依法宣告破产等情形的,劳动合同终止。如果是因单位的原因导致终止的,单位一般
你好,在兼职公司交了钱,签了合同,不想干了,一次没做,可以退吗?
在兼职公司交了钱,签了合同,不想干了,一次没做,可以退
主讲律师
李翔
李翔
全国
擅长:损害赔偿、合同纠纷、劳动纠纷
375
已帮助
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询