变更劳动合同时职工应注意些什么

更新时间：2021-10-15 17:42

变更劳动合同时职工应注意些什么

汪正楼

江苏千树律师事务所

汪正楼

律师解答

变更劳动合同时职工应注意下列事项：变更劳动合同需经用人单位与职工协商达成一致；需要采用书面形式来进行变更；变更的内容要合法明确；且变更后的劳动合同文本要由双方各持一份。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

劳动合同变更，劳动合同变更是什么意思

　　劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款修改、补充

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

法人变更劳动合同变更不

变更劳动合同，一方不同意的，另一方不得擅自变更，单位擅自变更的需要补偿劳动者。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

法人变更劳动合同需要变更

变更劳动合同，一方不同意的，另一方不得擅自变更，单位擅自变更的需要补偿劳动者。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

变更劳动合同原则是什么

变更劳动合同原则是什么

劳动合同变更协议单位变更

变更劳动合同，用人单位需要取得劳动者同意，双方达成一致后才能变更，并且一定要签有书面协议才可以。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动合同变更的基本条件

劳动合同变更的基本条件

怎样规避变更劳动合同的风险

怎样规避变更劳动合同的风险

劳动合同变更情形有哪些

劳动合同变更情形有哪些

劳动合同变更甲方变更范本

公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动合同变更有哪些程序

劳动合同变更有哪些程序

劳动合同变更

你好，无固定期限合同

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动合同变更

您好。算合同变更，但是否属于违法变更，就要看员工是否同意，如果员工不同意，则有权要求离职并要求支付经济补偿金。

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

变更劳动合同

no需要，双方签字即可。

全部8个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

没有固定的期限合同，公司解雇员工如何补偿

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

公司人力资源部发邮件通知终止劳动合同，有法律效益吗？

你好，具体申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

我在奶茶店工作了一个多月，能不能直接离开？

与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

员工一天工资只有300多元，罚款200多元合法吗？

可以申请劳动仲裁。需要遵守

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

现在与一个公司签订了三方协议可以申请提前去实习吗

申请提前实习的常见处理方式包括：1.查阅三方协议条款，了解实习时间和安排的规定；2.与公司沟通，表达提前实习的意愿并了解公司态度；3.如协议允许或公司同意，可调

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我们签合同没注意，签了一份合同是两地工作的，我们有补偿吗？从深圳龙华搬迁到广州南沙？

你好，可以说明你的具体情况

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

我未干满一个月，需要提前一周提交离职单，但离职单填写日期填到了一个月后，能修改吗

可以修改。修改离职单时，需与用人单位协商一致，明确离职日期，并确保工作交接无误。若用人单位不同意修改，可寻求法律援助或咨询相关部门。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

你好一个月3500月休四天，六号开始上班他要按照30天来计算请问这样合理吗

不合理。如果是按月休4天计算，工资应按实际出勤天数计算。若单位坚持按30天计算，可与单位协商，要求按法律规定支付工资。如协商无果，可保留证据向劳动监察部门投诉，

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

汪正楼

汪正楼

全国

擅长：劳动纠纷

532

已帮助

咨询我

热门知识

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

装修清包工合同书范本

终止劳动合同证明书格式是怎样的

房屋转租三方协议合同

装修三方协议

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟