劳动纠纷是否能提精神损害赔偿

更新时间:2021-10-11 13:55
劳动纠纷是否能提精神损害赔偿
李胜春
湖南公言(深圳)律师事务所
李胜春
律师解答
劳动纠纷中一般是不能提请精神损害赔偿的。当事人遭遇人身损害的,可以依法申请精神损害赔偿;但是劳动工伤的赔偿中包括的是医疗费、康复费、生活护理费等费用,不包括精神损失赔偿费。
法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
劳动仲裁时能否要求精神赔偿
劳动仲裁是不能申请精神损失费,双方当事人就精神损害赔偿的相关争议只能向人民法院提起民事诉讼,由人民法院受理管辖。劳动争议仲裁委员会对精神损害赔偿是没有管辖权。<
工作中被冤枉是否可以提出赔偿精神损失
在劳动争议中,当事人一般是不能要求精神损害赔偿的。如果是要求工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,是可以的,但精神损害赔偿纠纷是民事纠纷,不是劳动争议。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
医疗纠纷,精神损害赔偿
责任确定了没有?没有确定责任,不要谈什么赔偿
精神损害赔偿纠纷起诉状格式
您好,您是什么事情引起的精神损害赔偿?
精神损害赔偿
不能要求。
工作已满十年甲方未与乙方签无固定期合同,算不算违规
算违规。如工作满十年未签无固定期合同,劳动者可要求用人单位签订,如遭拒绝,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求确认无固定期限劳动合同关系并主张赔偿。
劳动合同续订的定义,法律怎样规定
劳动合同续订是双方协商续签合同的行为。具体操作包括:1.提前通知,单位应提前30天通知劳动者;2.协商续订条款,双方就合同期限、工作内容等达成一致;3.签订新合
没公司无故办理了离职
公司无故办理离职确实可能违反《劳动合同法》的相关规定。在这种情况下,劳动者可以要求公司支付相应的经济补偿,包括但不限于未支付的工资、加班费、绩效奖金等。同时,如
大专生毕业必须签订劳动合同吗?
大专生毕业后,若已找到工作并入职,则雇主应在一个月内与其签订劳动合同。若未找到工作或选择其他发展路径,则无需签订劳动合同。选择处理方式时,应综合考虑个人职业规划
我上个月在美团跑专送。这月工资扣我20%
除了向劳动保障监察大队投诉,劳动者还可以选择以下途径维权:首先,与用人单位协商,要求解释扣减原因并争取合理解决;其次,若协商无果,可以向劳动争议调解委员会申请调
如何我两个月不去高中,学校能开除我吗
你好,一般不会,可能需要叫家长
主讲律师
李胜春
李胜春
全国
擅长:刑事案件、房产纠纷、知识产权
142
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询