首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 门诊能开一个月病假吗
门诊能开一个月病假吗
更新时间:2024-01-06 00:17
门诊能开一个月病假吗
徐静
上海邦信阳(武汉)律师事务所
律师解答
门诊一般不能开一个月的病假。一般只能开七天的病假,最多是十四天,而只有正规医疗机构的高级别医师或者严重疾病的住院部门才能开一个月的病假或者更长期限的病假。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《医疗机构管理条例》第三十二条
未经医师(士)亲自诊查病人,医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件;未经医师(士)、助产人员亲自接产,医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
医院门诊医生能否开具一个月假条?
不能。门诊是开不了一个月的病假单的,门诊开病假单一般是一周。一张假条最多可以开14天,续开需要去找医生复查后才可以开的,一般住院医师的资格能开7天,主治及主任级
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
医生开了21天病假,吗
法律分析:可以请假的时间视病情而定。由执业医师按病情确定可以休假天数。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
医生开了术后全休36个月,这能算病假么
劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。用人单位可以
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
两人开诊所合同怎样写
合伙协议范本
医院开病假单建议休息一个月,能算是一个月病假吗?
医院可以开病假单。那些医院的病假单才可以请病假是用人单位自主权。什么样的医院出具的病假建议书,才能请病假,法律法规对此没有规定,属于用工自主权,由用人单位自主确
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
开诊所需要什么证
开诊所需要什么条件
企业法律顾问
黑诊所“见缝插针”
医疗动态
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
辞职补偿标准是怎么规定的,法律上如何认定
辞职补偿常见处理方式为支付经济补偿金。选择时需考虑工作年限、月工资及是否符合法定补偿情形。确保合规操作,避免劳动争议。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
职业高中生必须参加学校安排的实习吗?
您好!按照学校规定办理
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
60岁的员工公司没有缴纳社会保障,解雇公司有赔偿吗?
辞职理由?合法与否?可要求补缴社保、支付未签合同期间双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
实习三方协议的签约能作为高校顶岗实习的学分考核吗?
在不同情况下,实习三方协议作为顶岗实习学分考核的具体操作如下:若协议内容明确且符合学校要求,学生可向学校提交协议及相关材料,学校根据规定进行学分认定;若协议内容
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
国庆节法定假日是几天?
国庆节法定假日如遇到加班,可要求单位支付加班费或安排调休。选择加班费可立即获得经济补偿,选择调休则可在未来享受相应休假时间。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
他要提前一个月提交离职申请,在饿了么app上提前一星期提交离职申请,有什么影响?
提前离职需谨慎处理。首先,尽快与公司人力资源部门取得联系,说明提前离职的原因和意愿。其次,根据公司政策,可能需要支付违约金或进行工作交接。最后,确保离职过程合法
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动者合同到期企业不继签,规定员工签定舍弃理赔,合不合理合法,假如签了还能不能理赔。
单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
请问公司提成制,没有底薪,员工到了小错误被扣钱,违法不
处理方式包括申请劳动仲裁或提起诉讼。员工应首先了解公司规章制度及扣款依据,若认为扣款不合理,可选择向劳动仲裁机关申请仲裁,不服仲裁结果可再向法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
徐静
湖北
擅长:劳动纠纷、婚姻家庭、公司企业
898
已帮助
230
图文数
咨询我
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
食品没有生产期怎么处罚
10
国家规定的个人贷款的利率是多少
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询