病假工资如何算

更新时间：2021-10-05 14:48

病假工资如何算

陆歆

广东晟典律师事务所

律师解答

病假工资可以按照低于当地最低工资标准，但高于最低工资标准的百分之八十来算。职工患病后在规定的医疗期内，企业是仍然需要按规定向其支付病假工资的。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

病假怎么扣除工资

申请劳动仲裁依法维权

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

病假工资怎样算

工伤职工领取工伤工资是在停工留薪期内，停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

企业員工病假工資怎样计算

生病是每个人都避免不了的，如果遇到生病需要请病假的话，病假工资如何计算的呢，这个问题是每个人都会关心的，跟一起来看看病假工资如何计算的吧。病假工资的计算，首先要

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

职工病假工资规定有哪些

职工病假工资规定有哪些

我是计时工资！病假工资怎么算？

向劳动部门投诉调查处理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

病假工资的封顶标准是多少

病假工资的封顶标准是多少

公务员的病假最新规定

公务员的病假最新规定

病假工资怎么算的？请指教

定价公司的话，按照不低于最低工资的80%计算，

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

病假工资计算基数和病假工资计算方法

病假工资计算基数和病假工资计算方法

病假工资怎么计算

您好，疾病休假工资标准：疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2连续工龄满2年

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

公司请病假工资怎么算？

病假工资为月工资的70%

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

病假工资应该怎么算

病假工资的发放，国家的明确规定的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

未提前30天通知员工，员工不愿去，这种情况怎样赔偿员工？

建议好好协商解决

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

公司领导未经我同意就给我签了离职报告。我该怎么起诉？

需要提供离职的证据

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

违法解除劳动关系员工如何维权

违法解除劳动关系，员工应维权。可先行协商，不成则申请调解，再不成可申请仲裁，最后可提起诉讼。协商是快速解决方式，调解可借助第三方力量，仲裁具有法律效力，诉讼是最

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

我和公司签了竞业协议。但是竞业协议说我离职后每个月只给200元的工资补偿，你觉得公司这么合法吗？

拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

河南省陪产假，规定多少，如果单位里面没有陪产假怎么做

法律分析：劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，公司不给陪产假并不违法。陪产假怎么放要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中

全部0个答案 >

人咨询过

去咨询

苏州婚假法定多少天2024年新规定

一、苏州婚假法定多少天1、苏州婚假法定3天。具体规定如下：（1）按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；（2）结婚时男女双方不在一地工作的

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

公司签合同时把时间修改为2013年5月23日，公司要解除劳动合同，请问这是合法的吗

您好，这个公司依法与老吴解除劳动合同合法合规

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

黑龙江省劳动合同书怎么写，法律上如何认定

劳动合同的书写：1、用人单位的基本信息；2、劳动者的基本信息；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

陆歆

广东-深圳

擅长：婚姻家庭、保险纠纷、合同纠纷

374

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟