补报工伤是多长时间内有效

更新时间：2021-10-04 14:31

补报工伤是多长时间内有效

黄伟明

广东南天星律师事务所

黄伟明

律师解答

单位补报工伤的，在三十日内有效，该期限从职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日算起；如果是职工一方进行补报的，则在一年之内有效。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

出工伤多长时间上报有效，都需要什么手续

根据《工伤保险》条例规定，在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，应当由用人单位在事发之日或诊断之日起30日向劳保部门申请，用人单位未申请的，职工或其直系亲属、工

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤申报时限要求，申报工伤的有效时间是多久

您好，事故发生之日起30日内

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

工伤要本人去社保局去报吗，多长时间内有效

职工发生工伤事故，所在单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，或者工伤职工或者其直系亲属、工会组织1年内提出工伤认定申请都是有效

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

问下报工伤多久时间之内有效

您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、录音录像、证人证明等证明对方存在过错的相关证据材料，后期协商不了可以直接去法院起诉。具体可以联系免费讲解详细处理意见。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

申报工伤多长期限内有效

工伤申报有效的时间期限是： 1、用人单位应当自事故伤害发生之日或职业病确诊之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、用人单位未在规定期限

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

合同期内岗位调动员工不同意如何处理

合同期内员工不同意调岗，可协商、培训或解除合同。选择时应考虑员工意愿、岗位需求及法律风险。协商是首选，可保持双方关系和谐；培训能提升员工能力；解除合同需谨慎，避

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

工作一年半了，未签署劳动合同，老板口头承诺后期给交保险，但是到现在一直也没给交是否会得到赔偿？

可以申请劳动仲裁或向社保部门投诉。选择劳动仲裁可快速解决纠纷，获得赔偿；向社保部门投诉则可能引发行政调查，对单位进行处罚并补缴社保。具体选择哪种方式，需根据实际

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

签订就业协议，要交违约金吗？

劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

实习岗位是幼儿园老师。我和学校签了三方协议和学校

你好，可以要求补偿的

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

我在一家苏州电子厂刚入职干了有十多天了，然后想离职，然后中介给我们说要离职可以然后我的意思是不交可以

公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

比如约定的2个月试用期结束，成功转正的当天，重新签劳动合同的时候可以3天后就走人吗？

【法律分析】：签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我想咨询下关于公司解聘赔偿的事。

如果公司拒绝支付解聘赔偿，员工可以通过以下途径维权：首先，与公司进行协商，要求其支付应得的赔偿；其次，可以向劳动监察部门投诉，寻求其介入处理；最后，员工还可以选

全部0个答案 >

人咨询过

去咨询

就是我们面试前台工作，经理打扫厕所卫生这个合法吗

合法。但需明确工作职责，如认为不合理可协商。具体操作：1.与公司明确前台工作职责范围。2.如包含打扫卫生，则按要求执行。3.如不包含，可提出异议并协商解决方案。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

黄伟明

黄伟明

广东

擅长：刑事案件、合同纠纷

13

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟