公司裁员是否需要补偿工资

更新时间：2021-10-02 07:12

公司裁员是否需要补偿工资

黄伟明

广东南天星律师事务所

黄伟明

律师解答

公司裁员时需要补偿给员工工资。员工在该公司的工作每满一年的，公司需要补偿给员工一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要补偿给员工半个月的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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