什么情况不认定为工伤

更新时间:2021-09-25 18:02
什么情况不认定为工伤
马筱
广东乾厚律师事务所
马筱
律师解答
有下列情况的,不认定为工伤:职工因工受伤,但是是职工故意犯罪而造成的;职工在工作中醉酒或者吸毒,而遭遇事故伤害的;或者职工在工作中自残或自杀而受伤的等。
法律依据

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
不得认定为工伤或视同工伤的条件的
需要法医临床检查后确定
责任认定对方负主要责任,是否属于工伤?什么情况下不是工伤?
劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
什么情况下不会认定为工伤?
劳动者符合法律规定的认定工伤情形,或者视同工伤情形的,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤:<br/> (一)故意犯罪的;<br/> (
工伤认定不了
工伤认定不了
劳动合同纠纷
不能认定为工伤或视为工伤
你是否与单位存在劳动关系,如果是的话你可以申请工伤认定,鉴定后要求索赔
这种情况会不会认定为工伤
为便于解答,请详细描述你的具体情况。
什么情况下才算是工伤那?
尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果你认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动
这种为何不能认定为工伤
哪种呢,说下大概情况呢
怎样才能认为是工伤了
你好,存在劳动关系且是在工作时间因为工作原因受伤
如果合同到期,单位没有合适的岗位单位不跟我续签了,单位是不是应该赔偿我?
合同到期不续签,单位应支付补偿。具体操作:1. 与单位沟通,了解不续签原因;2. 如单位无合适理由,则依据《劳动合同法》主张经济补偿;3. 补偿标准通常按工作年
我签的劳动合同里有一条说离职后二年内不得从事同行业的工作,这合法吗?
该条款可能合法。若条款合法且你接受,则遵守即可。若认为不合法或不合理,可申请劳动仲裁或咨询律师后协商修改。具体操作包括收集证据、提交仲裁申请等,需根据实际情况进
不按规定支付工资是否合法?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
学校不同意我休学
与学校沟通休学事宜时,建议提前准备好相关证明材料,如医疗证明、家庭情况说明等。在与学校相关部门或负责人交流时,要保持冷静和礼貌,清晰阐述自己的需求和理由,并听取
未满16进厂想辞职厂里不让辞职怎么办
企业不得招聘未满16周岁,可以向劳动相关部门投诉,也可以向法院起诉解除劳动关系。
工厂车间主任不让离职,不给辞职申请签字
您可以描述一下目前所发展的情况吗
还有20天中考可以办理休学么
不能,休学只能在中考前一学期办手续。
主讲律师
马筱
马筱
广东-珠海
擅长:合同纠纷、债权债务、建筑工程
104
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询