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劳动纠纷
> 没签合同是否适用最低工资
没签合同是否适用最低工资
更新时间:2024-01-06 01:24
没签合同是否适用最低工资
刘昶
内蒙古瀚才律师事务所
律师解答
没签
合同
,但是双方有约定的,可以适用最低工资;如果没约定的,则双方可以协商适用最低工资或者采用其他工资标准;协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同的,则实行同工同酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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刘昶
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