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> 如何处理劳动人事争议
如何处理劳动人事争议
更新时间：2021-09-23 16:50
如何处理劳动人事争议
陈嘉良
北京市京师（深圳）律师事务所
律师解答
处理劳动人事争议的办法：用人单位与劳动者可以通过协商的方式来处理；可以向企业的
劳动争议
调解委员会等调解组织申请调解；或者也可以依法通过申请
仲裁
、向法院起诉的方式来处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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