极速咨询
当前位置： 找法网 > 律师图文说法 > 劳动纠纷 > 既是工伤又是交通事故如何赔偿

既是工伤又是交通事故如何赔偿

更新时间：2021-09-23 16:04
既是工伤又是交通事故如何赔偿
陈嘉良
北京市京师（深圳）律师事务所
陈嘉良
律师解答
既是工伤又是交通事故的，应当按照工伤保险待遇中的项目和标准来赔偿；如果逾期没有申请工伤认定的，则可以要求造成该交通事故的侵权责任人或者其他责任人来承担人身损害的赔偿责任。
法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
交通事故的同等责任的工伤，如何理赔
你好，先申请工伤认定，然后鉴定工伤等级
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
交通事故和工伤单位应如何赔偿
要根据具体案情确定
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议 立即咨询 律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
交通事故工伤死亡如何赔偿？
由交警单位做责任认定，由责任方赔偿
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
员工交通事故算工伤吗
员工交通事故算工伤吗
交通事故
发生交通事故的对方如何赔偿工伤
发生工伤事故后，要到相关机构确认工伤，根据工伤认定结果进行赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
道路交通事故工伤事故怎样赔偿2015
交通事故造成的工伤获得以下赔偿：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
交通事故汽车轮胎保险配吗
交通事故汽车轮胎保险配吗
民法典
交通事故工伤怎么赔偿？
您好，交通事故的赔偿项目为一次性伤残赔偿金，精神损害抚慰金，被扶养人生活费，医疗费，住院伙食补助费，营养费，护理费，误工费，残疾器具辅助费，交通费等相关费用。工
全部15个答案 >
人咨询过
去咨询
我上班途中出的交通事故。交通事故了解后工伤如何理赔
你好，建议及时申请工伤认定，单位不为你申请工伤的，个人也可以申请工伤，认定为工伤后，依据认定等级获得赔偿，具体赔偿数额需要结合工资收入水平来确定。
全部6个答案 >
人咨询过
去咨询
交通事故引起的工伤如何赔偿
具体需根据施工的责任及后果情况确定赔偿原则
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
员工偷了店里的东西，但没有和他签订劳动合同，我们需要赔偿他
你们在公司工作多长时间了
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
劳动者在试用期怎么样离职？
劳动者试用期的辞职流程如下： 1、与单位协商一致； 2、提前三日书面通知单位； 3、由单位出具离职证明； 4、单位办理劳动者的档案和社会保险关系的转移手续； 5
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
辞职报告已经交了两个半月了，不让辞职怎么办？
你好，建议好好协商
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
试用期满前被公司解雇的赔偿
用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
我想咨询下出去面试被现领导发现，领导及公司以出去面试影响公司形象为由克扣2000多的绩效，这合法吗？
您好，不合法，没证据证明影响公司形象。
全部5个答案 >
人咨询过
去咨询
你好，我实习期间上了15天班觉得不合适提前七天通知离职，后被告知没满3个月要扣一半工资，请问合理么
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
员工在职期间利用公司资源跟客户做私单，没有签劳动合同跟敬业条例公司向法院起诉有用吗？
私人企业没有签劳动合同可以起诉。具体如下：1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资；2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
已离职，公司
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣：
合肥律师 列表内容 呼和浩特律师 太原律师 昆明律师 合肥律师 法律内容 法律列表 法律资讯 西安律师
热门律师：
北京律师 重庆律师 天津律师 上海律师 广州律师 深圳律师 南京律师 苏州律师 成都律师 杭州律师
精准推荐：
不给辞职 没签劳动合同离职赔偿 员工罢工 没签劳动合同 自动离职扣除工资 签了劳动合同不让离职 未成年签订劳动合同 没签劳动合同离职 私自解除劳动合同 劳动合同签订
主讲律师
陈嘉良
陈嘉良
广东-深圳
擅长：劳动纠纷、婚姻家庭、继承
137
已帮助
379
图文数
热门知识
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询

公众服务

找律师

查法规

学习法律

免费法律咨询

律师服务

律师加盟

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号
我是公众
极速咨询 限时追问
找法网律师众号
我是律师
案件接洽 合作加盟
粤公网安备：44010602002221号 工业和信息化部备案：粤ICP备10231287号 增值电信业务经营许可证：粤B2-20210158 CopyRight@2003-2022 findlaw.cn ALL Rights Reservrd