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单位如何举证不是工伤
更新时间:2024-01-06 03:59
单位如何举证不是工伤
刘昶
内蒙古瀚才律师事务所
律师解答
单位可以依法提供下列
证据
来举证职工的伤害不是工伤:医疗机构或者鉴定机构的诊断证明或鉴定结论;职工受伤时的物证;受伤时的影像资料;电子数据;以及其他的职工的证人证言等。
法律依据
《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
第六十四条
当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
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