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> 员工偷窃怎么处理
员工偷窃怎么处理
更新时间:2024-01-06 07:59
员工偷窃怎么处理
刘昶
内蒙古瀚才律师事务所
律师解答
员工偷窃,如果属于严重违反公司的规章制度等情形的,公司可以与该员工解除劳动
合同
;此外如果员工违反治安管理的,公司可以依法报案,由公安机关给予员工治安处罚等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
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