社保工伤死亡按什么标准赔偿

更新时间：2021-09-18 07:54

社保工伤死亡按什么标准赔偿

马筱

广东乾厚律师事务所

律师解答

工伤死亡是按下列标准来赔偿的：按6个月的统筹地区上年度职工的月平均工资来赔丧葬补助金；每月按职工工资的40%来赔给其配偶供养亲属抚恤金，以及每月按职工工资的30%来赔给其他亲属供养亲属抚恤金等。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

工伤伤亡赔偿标准，怎么赔！需要多少钱

遭到工伤死亡后，需要赔付丧葬补助金，对于丧葬补助金等赔偿都按工资标准进行计算。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工亡赔偿改是什么标准，怎么赔偿？

遭到工伤死亡后，需要赔付丧葬补助金，对于丧葬补助金等赔偿都按工资标准进行计算。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

工伤，死亡赔偿怎么赔偿

当事人的父亲因公殉职，单位应该按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资的标准来支付一次性抚恤金；如果属于工亡，则由工伤保险基金依

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

社保工伤死亡赔付多少钱

社保工伤死亡赔付多少钱

工伤死亡工伤事故保险如何赔偿标准

对于工伤赔偿，应根据伤残等级，赔付的项目和标准各有不同，有些是企业出，有些是由工伤保险基金出。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

2018职工工伤死亡赔偿项目有哪些

2018职工工伤死亡赔偿项目有哪些

社保工伤伤亡事故赔偿流程是什么

社保工伤伤亡事故赔偿流程是什么

工伤死亡赔偿标准，工伤死亡赔偿标准是什么

可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤死亡赔偿标准怎么算，工伤赔偿死亡的赔偿按什么标准

本省上一年度职工的收入计算

全部6个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤保险死亡赔偿的标准是什么，会得到什么赔偿？

工伤赔偿一次性工亡补助金全国统一的标准，具体可以在网上找到。

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

提交离职报告后，公司表示两个月后才能离职

如果劳动合同和公司规章中都没有明确显示财务岗位需提前三个月离职，那么公司的要求你可以拒绝

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

暑假面试成功后，现在不想去了，服装费能拿回来吗？

你好，建议，报警

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

劳动合同到期不续签赔偿金流程是哪些？

法律分析：劳动合同到期但是没有续签还在工作应当有赔偿。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿，劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

河南省产假2024年新规定有哪些

河南省产假规定有以下四点。具体如下：1、河南省女职工生育，除法定的98天产假外，增加产假三个月；2、难产的，增加产假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

离职员工法定节假日是否计算出勤

法定节假日算出勤。法定节假日是带薪假日，自然应计算在出勤内。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是，当月实际天数减当月法定节假日的天数减当月的休息日。比如2010

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

你好！因工厂在缩减规模和减少人员，让员工做完本职工作，再到其它部门工作合理吗？

你好，公司的行为是否合法合理取决于公司的行为是否符合公司的规章制度或员工手册，且规章制度或员工手册是经过合法程序制定。如果有证据证明公司已经作出解除劳动合同的行

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我这个月上班，请假了八天，然后请假的这八天里面是没有休息的是吗

你好，可以申请仲裁

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

原子公司工作2年，调动到另外一子公司工作2年，子公司现在面临解除劳动合同，赔偿怎么谈

按照以下办法，对公司与员工解除劳动关系的，进行赔偿：1、如果公司与员工协商一致劳动关系的。公司应当向员工支付一倍经济补偿金。2、没有正当合法理由单方解除劳动关系

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

马筱

广东-珠海

擅长：合同纠纷、债权债务、建筑工程

104

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟