员工故意不签劳动合同有什么后果

更新时间：2021-09-18 07:25

员工故意不签劳动合同有什么后果

马筱

广东乾厚律师事务所

律师解答

员工故意不签劳动合同，有下列后果：自用工之日起的一个月内，如果经单位书面通知员工，员工仍不签的，单位能够书面通知员工终止劳动关系，且不需要支付给员工经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

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