哪些劳动争议适用一裁终局制度

更新时间：2021-09-12 16:25

哪些劳动争议适用一裁终局制度

陈嘉良

北京市京师（深圳）律师事务所

陈嘉良

律师解答

下列劳动争议适用一裁终局的制度：职工追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额低于当地月最低工资标准的12倍的；或者因执行国家的劳动标准，而在工作时间、休息休假等方面发生的争议。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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广东-深圳

擅长：劳动纠纷、婚姻家庭、继承

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