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> 劳动合同法怎么规定以怀孕为由调岗调薪
劳动合同法怎么规定以怀孕为由调岗调薪
更新时间:2021-09-12 16:06
劳动合同法怎么规定以怀孕为由调岗调薪
陈嘉良
北京市京师(深圳)律师事务所
律师解答
劳动合同法
对以怀孕为由调岗调薪的规定:如果用人单位要变更劳动
合同
的,要与劳动者协商一致;并且应当采用书面形式等。而《
女职工劳动保护特别规定
》中表明用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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