劳动合同无效和撤销有哪些情形

更新时间：2021-09-10 11:58

劳动合同无效和撤销有哪些情形

覃铭

广西万益（贵港）律师事务所

律师解答

劳动合同无效和撤销有下列情形：一方当事人以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；或者合同违反法律、行政法规的强制性规定的等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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