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> 哪些情形下解除劳动合同是合法的
哪些情形下解除劳动合同是合法的
更新时间:2021-09-09 14:52
哪些情形下解除劳动合同是合法的
黎万兰
重庆钜沃律师事务所
律师解答
解除劳动
合同
合法的情形有:当事人之间约定解除;未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他法定情形等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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