工伤赔偿标准具体有哪些

更新时间:2021-09-09 11:51
工伤赔偿标准具体有哪些
覃铭
广西万益(贵港)律师事务所
覃铭
律师解答
工伤赔偿的具体标准:生活护理费按不能自理的三个程度分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%;而一次性伤残补助金按伤残程度分别为一级伤残是27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资等。
法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(九)劳动能力鉴定费。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
工伤鉴定的赔尝标准是多少
工伤伤残鉴定补偿标准如下:<br/>
工伤2017赔偿标准是怎么算的呢
您好:需要根据具体情况来看
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工伤须赔偿哪些费用,有哪些标准
工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。
工伤赔偿的标准是什么?
您好请问做工伤鉴定了吗
工伤赔偿标准是什么?有哪些赔偿项目
你好,停工留薪的赔偿,医疗费,护理费,营养费,伤残赔偿金,一次性医疗补助金等
工伤赔偿有哪些标准
工伤赔偿一般是指有伤残的赔偿,是没有时间限制的,但是在员工和单位解除劳动关系时,单位应该结清员工所有的工资以及工伤待遇。如果单位没有支付需要在一年内申请劳动仲裁
工伤赔付有哪些,有啥标准?
公司或你都可以向社保局申请工伤认定,伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,根据不同的伤残等级,主要的补偿是:一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工
公司离职后交接不签交接单怎么办?
去劳动部门申请仲裁解决
我因为做兼职而被解雇了。或者报警要求赔偿
可以走劳动仲裁程序争取合法赔偿款
不,我父亲在这家工厂工作了十多年。他已经被工厂解雇了。工厂里有补偿吗?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
实习生旷工三天用人单位扣除一月工资
实习生旷工三天,用人单位首先可以与其沟通了解情况,并要求其改正。若实习生持续旷工或无法联系,用人单位可以根据公司规章制度,如警告、记过等方式处理。若实习生严重违
南京市解除劳动合同所需的相关证明材料
解除劳动合同的证明需包括以下内容:劳动者的个人基本信息;在单位的任职情况;解除劳动合同的原因;双方各自的权利和义务;解除劳动合同的时间;以及单位的盖章等。法律依
员工没提前提出辞职,突然离职,给后续工作交接以及公司造成损失了怎么处理?
员工突然离职造成损失,可协商赔偿或申请劳动仲裁。选择时需考虑损失大小、证据充分性、员工支付能力等因素,协商不成或情况紧急时,应及时申请仲裁。
请问请假一天,扣了全勤奖,合法吗?还在试用期
是否合法需具体分析。如扣费合理则合法,不合理则违法。处理时,可先与公司沟通协商,要求合理解释和补发;协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;仲裁结果不满,可依法提起
主讲律师
覃铭
覃铭
广西
擅长:刑事案件、婚姻家庭、继承
1
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询