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> 疫情期间辞退员工合法吗
疫情期间辞退员工合法吗
更新时间:2021-09-08 10:54
疫情期间辞退员工合法吗
辛艳茹
江苏博爱星律师事务所
律师解答
疫情期间辞退员工,如果是辞退有重大过错的员工;辞退无过失的员工并依法给予其代通知金、经济补偿的,或者符合其他法定的情形的,是合法的。如果辞退的是不能辞退的员工,且该员工没有重大过错的,则一般不合法。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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