试用期过后未签劳动合同员工怎么维权

更新时间：2021-09-02 18:28

试用期过后未签劳动合同员工怎么维权

辛艳茹

江苏博爱星律师事务所

辛艳茹

律师解答

试用期过后，公司未签劳动合同，员工可以通过下列办法来维权：与公司协商，要求公司尽快与其签订书面的劳动合同；向劳动行政部门投诉；或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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