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> 开除三期女员工赔偿怎么计算
开除三期女员工赔偿怎么计算
更新时间:2021-08-31 16:05
开除三期女员工赔偿怎么计算
施人铭
广东凯行律师事务所
律师解答
开除三期女员工的赔偿办法:如果女员工没有过错的,公司应当按照经济补偿标准的二倍来计算赔偿。而经济补偿一般是按员工在公司的工作年限,每满一年补偿一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半月的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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