员工在哪些情况下可以享受经济补偿金

更新时间：2021-08-31 14:58

员工在哪些情况下可以享受经济补偿金

唐伟成

广东名道律师事务所

唐伟成

律师解答

员工在下列情况下可以享受经济补偿金：员工依法单方面解除劳动合同的；公司主动提出解约并与员工协商一致的；公司裁员的；或者公司降低劳动条件与员工续订合同，被员工拒绝的等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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