在什么情况下可以申请劳动仲裁

更新时间:2021-08-30 17:15
在什么情况下可以申请劳动仲裁
施人铭
广东凯行律师事务所
施人铭
律师解答
在下列情况下可以申请劳动仲裁:用人单位与劳动者因确认劳动关系而发生争议的;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而发生争议的;或者因劳动报酬、工伤医疗费等事项而发生争议的。
法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
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你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
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劳动仲裁主要适用以劳动法、劳动合同法为主的与劳动权利有关的法律、法规、规章及其它规范性文件。
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请问 什么情况可以申请劳动仲裁,劳动法有没有具体规定?
你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
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你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
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请问什么情况下,可以申请劳动仲裁
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主讲律师
施人铭
施人铭
广东-中山
擅长:合同纠纷、损害赔偿、劳动纠纷
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