首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 单位以“末位淘汰制”辞退员工合法吗
单位以“末位淘汰制”辞退员工合法吗
更新时间:2021-08-29 19:35
单位以“末位淘汰制”辞退员工合法吗
辛艳茹
江苏博爱星律师事务所
律师解答
单位以“末位淘汰制”辞退员工,一般并不合法。如果员工不能胜任工作,经过培训或者调岗,仍不能胜任工作的,单位可以依法辞退员工。但是“末位淘汰制”并不能证明员工不能胜任某一工作,损害了员工的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
单位淘汰制度解雇员工不合法吗?可以要求经济补偿吗?
用人单位与劳动者 解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,可以认定该用人单位行为属于违法解除的情形,应该支付当事员工赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
请问公司以末位淘汰制度要接触员工劳动合同合法吗
公司行为涉嫌违法解除劳动合同,可以要求公司支付双倍赔偿金
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
末位淘汰属于依法辞退,还是合法辞退
不合理,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
单位规定“末位淘汰”合法吗
劳动合同纠纷
末位淘汰制合法吗?
解除劳动合同
被单位“末位淘汰”是否合理?
劳动动态
被动离职赔偿的标准是什么
劳动工伤
公司要辞退我怎么补偿
劳动工伤
您好!我从工厂拿一次性餐具自己包装并且往饭店送货,需要办证件吗
需要办证。如果是从事食品销售,需要办理食品流通许可证;如果还涉及餐饮服务,则还需办理餐饮服务许可证。办理时需提交相关资料,并接受现场核查,符合规定条件后方可获得
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
公司提前辞退我 该怎么赔偿我
劳动工伤
我想问下如果是私人账户发的工资,如何证明这是公司给我发的工资
可提供多项证据证明。包括工资支付记录、银行流水、考勤表等,要确保真实有效。同时,也可寻求同事证言或其他相关证据支持。操作时应注重证据的收集和整理,以备不时之需。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动辞退经济赔偿标准
劳动工伤
同工不同酬是什么意思?
一、同工同酬是什么意思?1、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动合同到期有经济补偿金吗
劳动工伤
特殊工人,单位工资条有原始记录可以算作特殊工种
您好,可以申请办理退休手续!
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
单位辞退员工怎么补偿
劳动工伤
公司让员工加班到凌晨违法吗
公司让员工加班到凌晨,常见处理方式包括:与公司协商合理安排工作时间,或向劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于员工与公司的沟通情况和对权益保护的需求。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
因为人数多个人计较工资就会低,却让男的去干自己不愿意干的活,并且并不熟练容易伤到
您可以通过以下途径维权:首先,尝试与厂方沟通,表达您的诉求;其次,向当地劳动监察部门投诉,他们会对您的投诉进行调查;最后,如无法协商解决,您可以向劳动仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
就是我刚15可以实习嘛
在不同情况下,处理方式有所不同。若您确实想参与实习,可寻找符合年龄要求的实习机会,如志愿者或校内实习。同时,可了解相关法律规定,确保自身权益不受侵害。若涉及劳动
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
工资方面问题
在申请仲裁或诉讼时,你需要准备与公司存在劳动关系的证据,如劳动合同、工作证、考勤记录等。同时,收集工资条、银行转账记录或公司工资支付记录等证据来证明公司拖欠工资
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
辛艳茹
全国
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、建筑工程
619
已帮助
550
图文数
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
虚假宣传被投诉工商局怎么处理
10
食品没有生产期怎么处罚
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询