对工伤认定有异议怎么处理

更新时间:2021-08-28 16:12
对工伤认定有异议怎么处理
余伟安
陕西仁和万国律师事务所
余伟安
律师解答
当事人对工伤认定有异议的,应当在六个月的诉讼时效内依法向人民法院提起行政诉讼,提交起诉状、起诉状副本和相应的证据材料;或者也可以先申请行政复议,对复议决定不服的,再向法院起诉。
法律依据

《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条
公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
社保单位对工伤认定有异议,作工伤认定中止的处理通知,应怎么办
<p>劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,遇有以下情形之一的,中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》:</p><p> (一)劳动者与用人单位就是否存在
工伤认定,认定不下来怎么办?
工伤鉴定书下来之后,工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,并提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明等相关材料。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
出现工伤怎么解决处理,
工伤纠纷可通过下列方式来解决:当事人之间可以进行协商;可以依法申请调解;可以提请劳动仲裁;或者可以向法院起诉。但是如果是不服工伤认定决定的纠纷,则应当依法提起行
是工伤,怎么处理
先和用工方协商,协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请工伤认定。若鉴定为工伤,再向劳动鉴定委员会申请伤残等级认定。之后可以向人民法院提起诉讼要求按照工伤保险条例的
工伤认定书已办理,怎么处理
您好,根据您说的情况,如果之前已经做过劳动能力鉴定,现在可能会比较麻烦。具体建议当面沟通。
工伤认定程序
工伤认定程序
公司治理
做了工伤鉴定完,怎么处理
鉴定结果现在出来没有,公司是什么态度
工伤鉴定,后面怎么处理
(1)职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。(2)劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定
学校制定了实习学分,如果不在学校安排的地方实习就不给学分,学分不够就不能毕业没有毕业证请问这算是变相
可能涉及变相强制。处理建议:1. 与学校协商,要求专业对口实习;2. 向教育部门反映,请求介入调查;3. 保留证据,如实习合同、工资单等,以备维权之需。根据实际
公司规定工作区域了,但是要求出差,可以拒绝么
可以拒绝,但应谨慎。临时出差建议服从,长期出差可协商拒绝。如拒绝,应与公司沟通,寻找替代方案。操作时应保留沟通记录,确保双方权益。
你好公司发放的年终绩效奖要求退回,合理吗?
年终的绩效奖是员工的合法所得,而且已经发给员工了,离职的时候公司要求员工返还绩效奖没有法律依据。
认定事实劳动关系的具体条件因素
确认事实劳动关系需考虑双方主体资格、劳动规章制度适用、劳动性质等因素。具体操作为:1. 核查双方是否具备合法主体资格;2. 确认劳动规章制度是否适用于劳动者;3
公司计件需要到劳动部门报备吗?
一般不需报备。若涉及争议,可申请劳动仲裁,要求补缴社保、补签合同等,准备相关工作证明。或咨询劳动部门寻求专业指导。
我们大三校企合作专业实习,企业实习要求强制六个月要交2000多块钱,这个是有规定不交也要住吗?
对此类情况,首先需明确实习协议内容,了解费用明细及住宿规定。若无明确规定,可与企业协商调整。若企业坚持不合理要求,可寻求学校或相关部门的帮助。同时,应保留好相关
主讲律师
余伟安
余伟安
全国
擅长:刑事案件、合同纠纷、损害赔偿
1184
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询